AI 기반 일하는 방식의 혁신

매일의 기록이
한곳으로 모이면
어떤 목표도
달성할 수 있습니다.

매일 쌓이는 기록이 조직의 방향을 만듭니다.
AI가 사람이 몰입할 수 있게 상시 체크인을 진행합니다.
근거를 기반으로 어떠한 도움이 필요한지, 어떻게 하면 더 잘할 수 있는지.

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120+명의 매니저가 얼리 액세스 대기 중

리소스 현황 — Engineering 팀
이번 주 리소스 ✓ AI 업데이트
78%
팀 OKR 달성도
8.3
평균 헬스체크
4.2MM
투입 맨먼스
프로젝트별 투입 비율
P1
Phase 1 개발
3명 · D-46
⚠ 42%
CH
최현우
Backend · 과부하 감지
⚠ 118%
IR
IR 자료 준비
2명 · D-16
✓ 70%
✦ AI: 최현우 → 박민준 태스크 이관 권장
왜 목표는 달성되지 않는가

매일 정보가 한곳으로 모이면
현상을 파악하고 방향을 맞출 수 있습니다

같은 목표를 세워도 결과가 다른 이유는 실력이 아닙니다. 매일의 기록이 모이고, 그 안에서 상호작용이 일어나는지의 차이입니다.

01 —
1년에 한 번 돌아보는 조직
연말 리뷰가 끝났을 때, 이미 바꿀 수 있는 건 없습니다. 가장 열심히 준비한 평가가 가장 의미 없는 이유입니다.
02 —
같은 목표를 세워도 결과가 다른 이유
방향을 확인하는 빈도가 다릅니다. 더 자주, 더 일찍 아는 팀이 이깁니다.
03 —
오늘의 업무가 목표와 연결되는지 아무도 모른다
어긋나고 있다는 걸 알았을 때는 이미 한 분기가 지났습니다.
핵심 기능

팀의 리소스가 매일 한눈에 보입니다
누가, 어디에, 얼마나 집중하고 있는지. 근거와 함께.

◧
리소스 매니저 뷰

팀원별 프로젝트 투입 비율, 맨먼스, AI 작업 비중을 한 화면에서 확인합니다. 과부하 팀원은 자동 감지되고, AI가 재배분을 제안합니다.

투입 비율 시각화 과부하 자동 감지 AI 재배분 제안 팀 ↔ 개인 전환
이번 주 투입 현황
박민준
80%
최현우
⚠ 118%
정다은
65%
김지수
55%
✦ AI: 최현우님 과부하. Phase 1 태스크 일부를 박민준님께 이관 권장.
✦
Daily Snippet — 하루 한 줄

거창한 보고서가 아닙니다. 오늘 한 일, 컨디션, 태그만 남기면 됩니다. AI가 이 작은 기록들을 쌓아 OKR 달성의 근거로 연결합니다.

헬스체크 시계열개인 채널 추가교차 타임라인
◎
1on1 — 대화에만 집중하세요

회의 전 AI가 스니핏과 OKR을 자동으로 브리핑합니다. 녹음이 끝나면 요약과 액션 아이템이 자동 생성됩니다. 메모할 필요가 없습니다.

AI 사전 브리핑Whisper STT감정 톤 분석
◐
OKR — 수치가 아닌 방향

달성도가 낮을 때 AI가 먼저 알립니다. 어떤 스니핏과 어떤 작업이 그 원인인지 근거까지 함께 보여줍니다. 연말이 아니라 지금 바꿀 수 있습니다.

3계층 얼라인신호등 지표근거 자동 연결
◌
AI 상시 체크인 — 매일 확인합니다

AI가 사람이 몰입할 수 있게 상시 체크인을 진행합니다. 근거를 기반으로 어떤 도움이 필요한지, 어떻게 하면 더 잘할 수 있는지 알려줍니다. 대시보드를 열어 찾지 않아도 됩니다.

RBAC 기반 범위근거 카드 첨부역할별 맞춤 질의
◉
수시 성과 평가 — 연말이 아닌 매 순간

스니핏, OKR, 1on1 데이터가 쌓이면 AI가 평가 근거를 자동으로 준비합니다. 매니저는 근거를 보며 평가하고, 팀원은 AI 분석을 확인한 뒤 셀프 평가를 제출합니다. 1년치 기억 의존이 사라집니다.

AI 근거 자동 생성수시 트리거셀프평가 + 매니저 평가
작동 방식

방향이 맞는 하루가 쌓이면,
개인과 기업은 성장하고
일하는 문화가 만들어집니다

새로운 프로세스가 없습니다. Slack, Jira, Google Calendar, Notion, GitHub를 연결하는 것 외에 팀원이 달리 해야 할 일은 없습니다.

01
연결
Slack, Jira, Google Calendar, Notion, GitHub를 연결합니다. 5분이면 됩니다. 팀원 교육이 필요 없습니다.
02
기록
팀원은 하루 한 줄 스니핏만 남깁니다. 나머지는 연동된 툴에서 AI가 자동으로 가져옵니다.
03
알림
방향이 틀어지면 AI가 먼저 알립니다. 1년 후가 아니라 지금, 갭이 작을 때 알려줍니다.
04
달성
방향이 맞는 하루가 쌓이면 개인과 기업이 함께 성장합니다. 이 기록들이 조직이 스스로 움직이는 일하는 문화를 만듭니다.
자주 묻는 질문

궁금한 점이 있으신가요

기존 HR 툴, 성과관리 툴과 어떻게 다른가요?
+
기존 툴은 이미 일어난 일을 기록하고 평가합니다. Pivit은 일이 진행되는 동안 방향이 맞는지 확인하고 조정합니다. 연말 평가 준비용 툴이 아니라, 목표를 달성할 확률을 높이는 툴입니다.
팀원 입장에서 감시받는 느낌이 들지 않을까요?
+
Pivit은 팀원이 직접 남기는 하루 한 줄에서 시작합니다. 무엇을 어떻게 썼는지는 본인이 결정합니다. AI의 역할은 팀원의 기록을 바탕으로 방향이 잘 가고 있는지 알려주는 것이지, 행동을 추적하는 것이 아닙니다.
팀원 데이터는 얼마나 안전한가요?
+
모든 데이터는 AES-256으로 암호화 저장됩니다. 헬스체크 점수, 1on1 내용 등 민감 정보는 역할별 접근 권한(RBAC)으로 엄격히 통제됩니다. 기업 요금제는 자체 서버 배포도 지원합니다.
Whisper STT와 AI 처리는 어디서 이루어지나요?
+
음성 처리는 OpenAI Whisper, 요약 및 분석은 Claude API를 사용합니다. 한국어 처리 품질을 위해 Claude를 선택했습니다. 처리된 원본 음성은 사용자 설정에 따라 즉시 삭제되거나 암호화 보관됩니다.
팀원이 스니핏을 매일 써야 하는 부담이 있지 않나요?
+
Slack, Jira 연동이 되어 있으면 활동이 자동 수집됩니다. 직접 작성은 하루 1–3문장이면 충분하며, Slack 메시지 기반 자동 초안 기능도 제공합니다.
얼리 액세스는 어떻게 진행되나요?
+
이메일 등록 후 팀 규모와 사용 목적을 간단히 설문합니다. 이후 배치로 초대장을 발송하며, 얼리 액세스 기간 동안 Growth 플랜 기능을 무료로 사용하실 수 있습니다.
얼리 액세스

Pivit은 매일의 기록으로
조직이 성장하는 문화를 만듭니다.
평가가 아닌 달성으로.

지금 등록하면 Growth 플랜을 3개월간 무료로 사용합니다.
팀원 수 제한 없이.

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